ประวัติการทำงาน

2526-ปัจจุบัน

• อาจารย์ประจำภาควิชาจิตวิทยา คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2538-2544, 2550-2560

• ประธานกรรมการบริหารหลักสูตรบัณฑิตศึกษา สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2543-2546

• รองผู้อำนวยการสำนักบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2557 – 2560

กรรมการสภามหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2536-2538

• หัวหน้าภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2536-2538

•  กรรมการประจำคณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2546-2550

• ที่ปรึกษาผู้ทรงคุณวุฒิ คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2551-2557

• กรรมการบริหารหลักสูตรบัณฑิตศึกษา สาขาวิชาวิทยาศาสตร์การกีฬา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

2539-2544

• กรรมการบริหารหลักสูตรบัณฑิตศึกษา สาขาวิชาการจัดการมนุษย์กับสิ่งแวดล้อม มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ความเชี่ยวชาญ

จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จิตวิทยาเชิงบวก

ผลงานทางวิชาการ บทความทางวิชาการ บทความวิจัย  และรายงานวิจัย

2564

• ปริยานุช วุฒิ ชูประดิษฐ์, สุภัทร ชูประดิษฐ์, และ ชูชัย สมิทธิไกร. (2564). การพัฒนาและการศึกษาคุณสมบัติการวัดทางจิตวิทยาของมาตรวัดการเสพติดซื้อสินค้าออนไลน์ สำหรับวัยทำงาน (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• ชูชัย สมิทธิไกร และภัทรานิษฐ์ โชติพิพิทย์กุล. (2564). อิทธิพลของการจัดการความหลากหลายด้านช่วงอายุที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชันวาย: แบบจำลองการสื่ออิทธิพลที่มีตัวแปรกำกับ. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 13(1), 81-111.
• ชูชัย สมิทธิไกร และอาชว์บารมี มณีตระกูลทอง. (2564). การวิเคราะห์องค์ประกอบของจุดแข็งเชิงจิตวิทยาในบริบทสังคมไทย: การศึกษาจากคำศัพท์พรรณนาลักษณะบุคคล. มนุษยศาสตร์สาร, 22(1), 121-142.

2563

• ชูชัย สมิทธิไกร และอาชว์บารมี. (2563). การวิเคราะห์องค์ประกอบของจุดแข็งเชิงจิตวิทยาในบริบทสังคมไทย : การศึกษาจากคำศัพท์พรรณนาลักษณะบุคคล (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C. (2020). How optimism leads employees to show good citizenship: A serial mediation model. Panyapiwat Journal, 12(2), 160-173.

2562

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2562). ปัจจัยที่มาและผลของความผูกพันต่องาน (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C. (2019). Antecedents and consequences of work engagement among Thai employees. The Journal of Behavioral Science, 14(3), 14-31.
• Smithikrai, C. & Phetkham, T. (2019). How Leader-Follower Relations Influence Nurses’ Intention to Stay: An Investigation in a Thai Sample. The Journal of Social Sciences Research, 5(1), 183-189.
• วีรวรรณ วงศ์ปิ่นเพ็ชร์, พงษ์จันทร์ ภูษาพานิชย์, ชูชัย สมิทธิไกร, และ พิมพ์ชนก เครือสุคนธ์. (2562). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อความจงรักภักดีของนักศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี, 30(1), 24-37.

2561

• พงษ์จันทร์ ภูษาพานิชย์, วีระวรรณ วงศ์ปิ่นเพ็ชร์, ชูชัย สมิทธิไกร, และ พิมพ์ชนก เครือสุคนธ์. (2561). ปัจจัยพยากรณ์ความผูกพันของนักศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• พิมพ์ชนก เครือสุคนธ์, พงษ์จันทร์ ภูษาพานิชย์, วีรวรรณ วงศ์ปิ่นเพ็ชร์, และ ชูชัย สมิทธิไกร. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการบริการกับความผูกพันต่อมหาวิทยาลัยของนักศึกษา: บทบาทของการรับรู้ภาพลักษณ์ของมหาวิทยาลัยในฐานะตัวแปรสื่อ. รายงานสืบเนื่องการประชุมวิชาการ PIM 8th National and 1st International Conference “Challenges and Opportunities of ASEAN: Innovative, Integrative and Inclusive Development” (หน้า F55-F67), 21 มิถุนายน 2561, กรุงเทพฯ.
• Smithikrai, C. & Suwannadet, J. (2018). Authentic leadership and proactive work behavior: Moderated mediation effects of conscientiousness and organizational commitment. The Journal of Behavioral Science, 13(2), 94-106.
• Smithikrai, C., Homklin, T., Pusapanich, P., Wongpinpech, V., & Kreausukon, P. (2018). Factors influencing students’ academic success: The mediating role of study engagement, International Journal of Behavioral Science, 13(1), 1-14.

2560

• Smithikrai, C. (2017). The significant roles of organizational cynicism and positive orientation in the relationship between job stress and turnover intention. Proceeding of the First Southeast Asia Regional Conference of Psychology (pp. 269-278), 28 November – 1 December 2017, Hanoi, Vietnam.
• Smithikrai, C. (2017). Determinants of Employees’ Proactive Work Behavior: The Mediating Role of Work Engagement. Proceeding of the 10th Multidisciplinary Academic Conference (pp. 1-9), 26–27 May 2017, Prague, Czech Republic.
• Tevichapong, P., Boonyarit, I., Smithikrai, C., & Pusapanich, P. (2017). Job resources matter? Their influence on work engagement and organizational commitment among academic staff. Proceeding of the 9th International Conference on Humanities and Social Sciences, 26 May 2017, Songkhla.
• ชูชัย สมิทธิไกร และพงษ์จันทร์ ภูษาพานิชย์. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่. Kasetsart Journal of social sciences, 38, 655-667.

2559

• ชูชัย สมิทธิไกร และ พงษ์จันทร์ ภูษาพานิชย์. (2559). ความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C., Nipawong, P., Panai, J., Tuntivate, P., & Ruangsaeng, A. (2016). Relationships of Positive Orientation to Positive Work Behaviors across Four Occupational Groups in Thailand. Paper presented at the 3rd International Conference on Positive Psychology and Well-being, 22–24 September 2016, Xi’an, China.
• Smithikrai, C. (2016). Effectiveness of teaching with movies to promote positive characteristics and behaviors. Procedia Social and Behavioral Sciences. 217, 522– 530.
•  

2558

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2558). ประสิทธิผลของการสอนด้วยภาพยนตร์เพื่อส่งเสริมคุณลักษณะและพฤติกรรมเชิงบวก (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C., Longthong, N., & Peijsel, C. (2015). Effect of Using Movies to Enhance Personal Responsibility of University Students. Asian Social Science, 11(5), 1-9.

2557

• ชูชัย สมิทธิไกร, ฉัตรวิบูลย์ ไพจ์เซล, และณฐวัฒน์ ล่องทอง. (2557). ผลของการใช้ภาพยนตร์เพื่อเพิ่มพูนความภาคภูมิใจในตนและความรับผิดชอบต่อตนเองของนักศึกษามหาวิทยาลัย (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C. (2014). Relationship of Cultural Values to Counterproductive Work Behaviour: The Mediating Role of Job Stress. Asian Journal of Social Psychology, 17, 36-43.
• Smithikrai, C. (2014). The Mediating Roles of Academic Stress and Life Satisfaction in the Relationship between Personal Responsibility and Academic Performance. In F. L. Gaol, S. Kadry, M. Taylor, & P. S. Li (Eds.), Recent Trends in Social and Behaviour Sciences (pp. 383-387). London: Crc Press.

2556

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างค่านิยมเชิงวัฒนธรรมกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน : บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความเครียดในงาน (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

2555

• Smithikrai, C. (2012). Relationship of Cultural Values to Counter-productive Work Behavior: The Mediating Role of Job Stress. Proceeding of the 10^th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), 11-13 April 2012, Zurich, Switzerland.

2554

• ชูชัย สมิทธิไกร, พงษ์จันทร์ ภูษาพานิชย์, นิทราพร อุตตโม, ประพัฒน์ พิละกันทา, และสุภาภรณ์ มโนรส. (2554). การศึกษาความพึงพอใจและปัญหาเกี่ยวกับโครงสร้างการบริหารงานของคณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C. (2011). Individualism-Collectivism and Voluntary Work Behavior in Thailand. Proceeding of the 2011 Shanghai International Conference on Social Science, 17-20 August 2011, Shanghai, China.

2553

• Chang, K., & Smithikrai, C. (2010). Counterproductive behaviour at work: An investigation into reduction strategies in Thailand. International Journal of Human Resource Management, 21, 1272-1288.

2552

• Smithikrai, C. (2009). Collectivism as a moderator of the relationships among work-family conflict, perceived job stress and counter-productive work behavior. Proceeding of the 6th International Postgraduate Research Colloquium on “Psycho-Behavioral Science and Quality of Life”, 17-19 June 2009, Behavioral Science Research Institute, Srinakharinwirot University, Bangkok, Thailand.
• Smithikrai, C. (2009). Antecedents of voluntary work behavior in Thailand. The Business Review, Cambridge, 12(1), 158-166.

2551

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2551). ปัจจัยที่พยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C. (2008). Moderating effect of situational strength on the relationship between personality traits and counterproductive work behavior. Asian Journal of Social Psychology, 11, 253-263.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2551). ลักษณะบุคลิกภาพที่พยากรณ์พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน. วารสารสงขลานครินทร์ ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 14(4), 513-530.
• Smithikrai, C. (2008). Personal characteristics as predictors of organiza-tional citizenship behavior in Thailand. Paper presented at the XXIX International Congress of Psychology, 20 – 25 July 2008, Berlin, Germany.

2550

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2550). ลักษณะบุคลิกภาพที่พยากรณ์พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C. (2007). Personality traits and job success: An investigation in a Thai sample. International Journal of Selection and Assessment, 15, 134-138.

2549

• Smithikrai, C. (2006). Factors predicting entrepreneurial intention among Thai students. Paper presented at the 1^st Convention of APsyA (Asian Psychological Association), August 18-20, Bali, Indonesia และตีพิมพ์ใน มนุษยศาสตร์สาร (2549), 7(2), 27-47.

2548

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2548). ศักยภาพการเป็นผู้ประกอบการของนักศึกษามหาวิทยาลัยไทย (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2548). การเปรียบเทียบคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการระหว่างผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดย่อมและขนาดกลางที่ประสบความสำเร็จสูงและต่ำในจังหวัดเชียงใหม่. มนุษยศาสตร์สาร, 6(2), 27-47.

2546

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2546). ลักษณะบุคลิกภาพและความสำเร็จในการทำงานของบุคคล (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• ชูชัย สมิทธิไกร และพีระพล คดบัว. (2546). การจัดทำแผนอัตรากำลังคนขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน. เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

2545

• Kotbua, P., Smithikrai, C., Limpanarome, A., Siviroj, P. Saenchan, L., & Tovichakchai-kul, S. (2002). An Investigation of drug-related behaviors in northern Thailand (research report). Chiang Mai: Chiang Mai University.

2544

• พงศ์ศักดิ์ อังกสิทธิ์ และคณะ. (2544). โครงการจัดทำแผนแม่บทการพัฒนาเกษตรที่สูง. รายงานการวิจัยเสนอต่อกองพัฒนาเกษตรที่สูง (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

2543

• เกษม นครเขตต์, สามารถ ศรีจำนงค์, อุเทน ปัญโญ, อเนก ช้างน้อย, มนัส ยอดคำ, โสภณ อรุณรัตน์, ชูชัย สมิทธิไกร, เดช กาญจนางกูร, เศกสิน ศรีวัฒนานุกูลกิจ, และนิ่มอนงค์ งามประภาสม. (2543). โครงการวิจัยเพื่อพื้นฐานการพัฒนาการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานภาคเอกชน : กรณีศึกษาสี่จังหวัดภาคเหนือ (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• Smithikrai, C. (2000). Human resource development of high- and low-performance business organizations in Thailand. Paper presented at the XXVII International Congress of Psychology, July 23-28, 2000, Stockholm, Sweden.
• Otrakul, A., Charoenkul, C., Smithikrai, C., Tantipiwatanaskul, P., & Krabwong, M (2000). A development of a mental health indicator for the Thai people. Paper presented at the XXVII International Congress of Psychology, July 23-28, 2000, Stockholm, Sweden.
• Smithikrai, C. (2000). Human resource development of business organizations in Thailand: a comparison between high- and low-performance organizations. Paper presented at the 15th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, April 14-16, 2000, New Orleans, LA, USA.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2543). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การธุรกิจในประเทศไทย: การเปรียบเทียบระหว่างองค์การที่มีผลการดำเนินงานดีและไม่ดี. มนุษยศาสตรสาร, 1(1), 54-67.

2540

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2540). การประเมินผลลัพธ์และความคุ้มค่าของโครงการฝึกอบรม วารสารเพิ่มผลผลิต, 36(7),64-74.

2541

• Otrakul, A., Charoenkul, C., Smithikrai, C., Tantipiwatanaskul, P., & Krabwong, M. (1998). A development of a mental health indicator (research report). Bangkok: Mahidol University.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2541). การจัดหาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การธุรกิจในประเทศไทย:การเปรียบเทียบระหว่างองค์การที่มีผลการดำเนินงานดีและไม่ดี (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• มนัส สุวรรณ, อุดม เกิดพิบูลย์, ชูชัย สมิทธิไกร, ประหยัด ปานดี, บุญเลิศจิตตั้งวัฒนา, ชูศักดิ์ วิทยาภัค, และประสาน ตังสิกบุตร. (2541). โครงการศึกษาเพื่อจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อฟื้นฟูทรัพยากรการท่องเที่ยวในพื้นที่อนุรักษ์ (เชียงใหม่) (รายงานผลการวิจัย). เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

2539

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2539). การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรขององค์การธุรกิจในประเทศไทย. เอกสารการประชุมเสนอผลงานวิชาการ คณะมนุษยศาสตร์ ครั้งที่ 7 วันที่ 17 พฤศจิกายน 2541 คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2539). ผลของสถานการณ์ชี้แนะที่มีต่อการรับรู้ของผู้บริโภคเกี่ยวกับคุณภาพของการบริการ. วารสารจิตวิทยา, 3(2), 29-45.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2539). จิตวิทยาการบริหารและการเป็นผู้นำ. ใน สมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย,เอกสารประกอบการประชุมปฏิบัติการ เรื่อง จิตวิทยากับการพัฒนามนุษย์ในยุคโลกาภิวัตน์, 11-12 ธันวาคม 2539, โรงแรมริมกกรีสอร์ท, เชียงราย.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2539). การพัฒนาแผนกลยุทธ์และหลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ. ใน สมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย, เอกสารประกอบการประชุมวิชาการประจำปี เรื่อง เทคนิคทางจิตวิทยาในการพัฒนาคุณภาพคน, 6-7 กรกฎาคม 2539, โรงแรมรอยัลออร์คิด เชอราตัน, กรุงเทพฯ.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2539). กลยุทธ์การจูงใจพนักงาน. วารสารเพิ่มผลผลิต, 35(2), 12-23.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2539). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การที่เหมาะสมกับประเทศไทย: การเรียน การสอน และการวิจัย. วารสารจิตวิทยา, 3(1), 16-27.

2538

• Smithikrai, C. (1995). A cross-cultural study of organizational charac-teristics in Thailand and the United States. Paper Presented at the IV European Congress of Psychology, July 2-7, 1995, Athens, Greece.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2538). กลุ่มเพื่อนช่วยเพื่อนอย่างมีเป้าหมาย: กลยุทธ์สนับสนุนการถ่ายโอนการเรียนรู้ภายหลังการฝึกอบรม. บทความเสนอในการประชุมวิชาการระดับชาติ เรื่อง จิตวิทยากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสังคมไทย, 24-25 สิงหาคม 2538, โรงแรมปางสวนแก้ว, เชียงใหม่.

2537

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2537). การวิเคราะห์ลูกค้า: การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมจากมุมมองของลูกค้า. วารสารเพิ่มผลผลิต, 33(2), 7-11.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2537). แนวโน้มและวิธีการใหม่ในการประเมินบุคคลเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง. บทความเสนอในการประชุมผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านเทคนิคการประเมินบุคคล, 9 กันยายน 2537, สำนักงาน ก.พ., กรุงเทพฯ.

2536

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2536). จิตวิทยาการทำงานเป็นทีม. วารสารเพิ่มผลผลิต, 32(5), 27-32.

2534

• Scherer, L., Harrison, M., Butler, A., DeLaCastro, R., & Smithikrai, C. (1991). Effect of race and criminal conviction on preselection judgments. Paper presented at the 51st Annual Meeting of the Academy of Management, August 11-14, 1991, Miami Beach, FL, USA.

2531

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2531). การสื่อสารในการทำงาน: อุปสรรคและวิธีการแก้ไข. วารสารเพิ่มผลผลิต, 27, 53-60.

2530

• ชูชัย สมิทธิไกร และ สมชาย เตียวกุล. (2530). ผลของประสบการณ์กลุ่มฝึกมนุษยสัมพันธ์ที่มีต่อทัศนคติส่วนบุคคลตามการรับรู้ของผู้รับการฝึก. วารสารจิตวิทยาคลีนิค, 18(1), 41-45.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2530). การจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคล. วารสารเพิ่มผลผลิต, 26, 34-39.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2530). การจัดกิจกรรมกลุ่มเพื่อพัฒนาอัตมโนทัศน์ของเยาวชน. วารสารแนะแนว, 20(108), 65-74.

2527

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2527). แนวคิดและการปฏิบัติเพื่อแก้ปัญหาพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของนักเรียน. วารสารแนะแนว, 18(90), 22-25.

หนังสือและตำรา

2564

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2564). จิตวิทยาสังคม. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
• ชูชัย สมิทธิไกร, พงษ์จันทร์ ภูษาพานิชย์, อิสระ บุญญะฤทธิ์ และ แสงเดือน ยอดมณีวงศ์ (บรรณาธิการ). (2564). จิตวิทยาทั่วไป. เชียงใหม่: ภาควิชาจิตวิทยา คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2564). ชนะเป็นพระทั้งคู่ (แปลจาก Everyone can win ของ Helena Cornelius & Shoshana Faire). เชียงใหม่: ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

2563

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2563). พฤติกรรมผู้บริโภค (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

2559

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2559). การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

2556

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2556). การสรรหา การคัดเลือก และการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร(พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (2556). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

2544

• ชูชัย สมิทธิไกร.และอรพิณ สันติธีรากุล (2544). คู่มือมาตรฐานการพัฒนาผู้ประกอบการ SMEsหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม.

2538

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2538). การพัฒนาบุคลากรด้วยกลุ่มสร้างสรรค์ความงอกงามทางจิตใจ. เชียงใหม่: ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

2537

• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2537). บุนชา: โตแล้วต้องแตกตัว (แปลจาก Bunsha ของ Kuniyasu Sakai & Hiroshi Sekiyama). กรุงเทพฯ: ข้าวฟ่าง.

2536

• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2536). ชนะใจ ชนะคน  (แปลจาก How to sell your ideas ของ Jesse S. Nirenberg). กรุงเทพฯ: ข้าวฟ่าง.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2536). ค้นหาความเป็นผู้นำและประสานให้เข้ากับสถานการณ์  (แปลจาก Improving leadership effectiveness ของ Fred E. Fiedler, Martin M. Chemers, & Linda Mahar). กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

2532

• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2532). 1724 วิธีในการรู้จักตัวเองให้ดีขึ้น  (แปลจาก The book of tests ของ Michael Nathanson). กรุงเทพฯ: เรือนแก้วการพิมพ์.

2530

• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2530). คุณคือเจ้าชีวิต (แปลจาก From manipulator to master ของ Everette L. Shostrom). กรุงเทพฯ: เรือนแก้วการพิมพ์.

2529

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2529). การปรึกษาเชิงจิตวิทยา. เชียงใหม่: ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2529). คุณทำได้ (แปลจาก Live and be free thru psycho-cybernatics ของ Maxwell Maltz) กรุงเทพฯ: เรือนแก้วการพิมพ์.

2528

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2528). กิจกรรมกลุ่มสำหรับการปรึกษาเชิงจิตวิทยาแบบกลุ่ม. เชียงใหม่: ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2528). สร้างสรรค์คุณค่า เพิ่มราคาชีวิต (แปลจาก Organize yourself). กรุงเทพฯ: เรือนแก้วการพิมพ์.
• ชูชัย สมิทธิไกร. (ผู้แปล, 2527). ผูกมิตร พิชิตคน (แปลจาก Getting through to people ของ Jesse S. Nirenberg). กรุงเทพฯ: เรือนแก้วการพิมพ์.

2527

• ชูชัย สมิทธิไกร. (2527). ภาวะการรู้สำนึก. ใน คณาจารย์ภาควิชาจิตวิทยา, จิตวิทยาทั่วไป (หน้า 235-279). เชียงใหม่: โรงพิมพ์ช้างเผือก.

ผลงานบริการวิชาการ

2558-2560

• ที่ปรึกษาโครงการจัดทำแบบทดสอบเพื่อใช้ในการคัดเลือกพนักงาน บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)

2557

• ที่ปรึกษาโครงการประเมินความพึงพอใจของลูกค้า (customer satisfaction survey) สำนักงานบัญชีกลาง บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)

2551

• ที่ปรึกษาโครงการวิจัยแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์การ โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง

2549 – 2551

• ที่ปรึกษาโครงการพัฒนาระบบสมรรถนะ (competency) โรงพยาบาลเชียงใหม่ราม จังหวัดเชียงใหม่

2549

• ที่ปรึกษาโครงการวิจัยพฤติกรรมการทำงานสู่ความเป็นเลิศ โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง

2547

• ที่ปรึกษาโครงการจัดทำแบบวัด competency เพื่อใช้ในการคัดเลือกพนักงาน บริษัท สหวิริยาสตีลอินดัสตรีส์ จำกัด (มหาชน)

อื่นๆ

หน่วยงานหรือองค์กรที่เคยได้รับเชิญเป็นวิทยากรในการบรรยายหรือสัมมนา:

• กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม
• โครงการ MBA มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
• บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)
• บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน)
• การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
• กรมสรรพากร
• สมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย
• ธนาคารแห่งประเทศไทย
• ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
• ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)
• สำนักงาน ก.พ. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• มหาวิทยาลัยขอนแก่น
• มหาวิทยาลัยนเรศวร
• มหาวิทยาลัยพายัพ
• บริษัท GMM MEDIA จำกัด
• โครงการเสริมสร้างผู้ประกอบการใหม่ ฯลฯ